Pedagoga, Pós-Graduada em Gestão de Pessoas (FDC), em Psicologia Positiva (PUCRS) e em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional (FIA). Atua em projetos para empresas sobre longevidade, diversidade geracional e trabalho. Fundadora da EK Consultoria Gestão e Carreiras, focada em gestão e transição de carreira pós 50 anos.
Como consultora em Gestão de Carreira atua :
✓ Assessoria para Mudança e Transição de Carreira, com foco em
autoconhecimento, desenvolvimento de softskills;
✓ Desenvolvimento de competências para lideres e gestão de
equipes;
✓ Facilitadora de processos de desenvolvimento individual, organizacional
e de equipes;
✓ Orientação de carreira para pessoas de 50+ que desejem voltar
ao mercado de trabalho através de uma atividade produtiva
que traga sentido e propósito em suas vidas.
Profissional com mais de 35 anos de experiência em grandes empresas, na área de recursos humanos, com processos de gestão de desempenho, gestão do conhecimento, desenvolvimento e treinamento. Desenvolve nas empresas programas para longevidade e diversidade geracional com projetos para a preparação de equipes intergeracionais junto a gestores e equipes, ministrando palestras e treinamento. Atua junto às áreas de Gestão com Pessoas na implantação e preparação da dinâmica de contratação de profissionais 50+, na atualização de competências comportamentais e interface com outras gerações. Sócia fundadora do canal no YouTube “Longetalks“ sobre a construção e educação para a Longevidade.
Promover culturas organizacionais mais humanas, diversas e sustentáveis, integrando Diversidade Etária como valor estratégico no futuro do trabalho. Atuamos na longevidade corporativa, fortalecendo o diálogo e a colaboração entre gerações, e desenvolvendo lideranças intergeracionais capazes de transformar ambientes, relações e resultados.
Apoiamos profissionais 50+ no resgate do autoconhecimento, do propósito e da potência de suas trajetórias, preparando-os para uma nova fase de vida e carreira com sentido, autonomia e impacto. Conectamos pessoas, propósito e desempenho, porque organizações saudáveis são aquelas que reconhecem o valor de todas as idades.
Promover a diversidade etária é reconhecer o valor das diferentes trajetórias e fortalecer a colaboração entre gerações.
Valorizamos o protagonismo 50+, desconstruindo estereótipos e incentivando o desenvolvimento contínuo.
Capacitamos pessoas e organizações para práticas inclusivas e sustentáveis no futuro do trabalho.
Assim, construímos ambientes mais inovadores, humanos e preparados para os desafios contemporâneos.
Valorizamos a diversidade etária como fonte de inovação e colaboração.
Acreditamos no protagonismo 50+ e no aprendizado ao longo da vida.
Promovemos relações humanas baseadas em respeito, diálogo e inclusão.
Ser referência em consultoria e educação para longevidade, inclusão e sustentabilidade, transformando a cultura organizacional e o
mindset sobre profissionais sêniores.
Fomentar um mercado mais ético, equitativo e aberto à diversidade geracional.
Etapas do processo:
Escuta • Diagnóstico • Cocriação • Formação • Acompanhamento
Desenvolvemos projetos customizados, alinhados às necessidades de cada cliente: seja um profissional em transição ou uma empresa.
Começamos sempre com escuta e diagnóstico para compreender o contexto, e a partir disso cocriamos soluções, formamos pessoas e acompanhamos a implementação para garantir continuidade e resultados.
Consultoria em Diversidade Etária
Estratégias para integrar diferentes gerações e fortalecer uma cultura inclusiva.
Formação de Lideranças Intergeracionais
Desenvolvimento de líderes capazes de conduzir equipes diversas com diálogo, empatia e colaboração.
Mentoria de Carreiras Pós-50
Apoio ao redesenho de trajetórias profissionais com propósito, identidade e protagonismo.
Gestão do Conhecimento Intergeracional
Práticas para troca de saberes, retenção de conhecimento crítico e valorização da experiência.
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