Saiba no que focar para encontrar o seu propósito depois dos 45 anos
e fazer a transição de carreira que você precisa.
WORKSHOP GRATUITO E ONLINE
26 de junho - 19:30h
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(vagas limitas)
Pessoas acima de 45 anos que estão insatisfeitas com a sua carreira/profissão.
Aposentados que não querem parar de produzir e encontrar novos caminhos.
Pessoas que desejam encontrar o seu propósito e trabalhar com o que faz significado em suas vidas.
Profissionais que já não encontram oportunidades no mercado de trabalho.
Pessoas que estão se preparando para um novo ciclo de vida.
A importância de ter um propósito bem claro nessa fase de transição de carreira.
Usando a Era Digital ao seu favor: Linkedin e redes sociais.
Compreender como aplicar a história da sua vida nesse novo momento.
Como explorar seus pontos fortes nessa nova fase.
A importância do autoconhecimento nesse processo de transição.
Os pilares de um mindset de crescimento.
Como fazer networking nos dias de hoje.
Quais são as estratégias para adaptação e reinvenção profissional na carreira sênior.
Eliane Kreisler
Pedagoga, pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral e pós-Graduanda em Psicologia Positiva pela PUCRS, atua em projetos para empresas sobre longevidade, diversidade etária e trabalho.
Sócia Fundadora da EK Consultoria Gestão e Carreiras, focada em gestão e transição de carreira pós 40 anos.
Profissional com mais de 35 anos de experiência em grandes empresas, na área de recursos humanos, com processos de gestão de desempenho, gestão do conhecimento, desenvolvimento e treinamento.
Palestrante convidada em projetos com a Rede Longevidade, sócia fundadora da consultoria Pontes e Conexões e sou sócia fundadora do canal no YouTube “Longetalks“ sobre a construção e educação para a Longevidade.
Desenvolve nas empresas programas para longevidade e diversidade etária com projetos para a preparação de equipes intergeracionais junto a gestores e equipes, ministrando palestras e treinamento.
Atua junto às áreas de Gestão com Pessoas na implantação e preparação da dinâmica de contratação de profissionais 50+, na atualização de competências comportamentais e interface com outras gerações.
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